受入れ側と高度外国人材の双方をサポート
定着 さらにその先へ
外国籍社員が能力を発揮し定着するにはどのステージが大切だと思いますか？
１．採用戦略 ２．採用活動 ３．受入準備 ４．育成・定着 ５．ブランディング
いずれも大事ですが、最近は３と４に注目が集まっています。
採用はできたものの早期離職が多いからです。
高度外国人材の定着には、受入側と外国籍社員側のお互いの歩み寄りが大切です。
当社では、受入側と外国籍社員双方ための７つのステップをご用意しております。
「高度外国人材の即戦力化＆定着支援のための７stepプロジェクト」
大切な1年目を全力でサポートし、2年目以降の飛躍につなげます。
その後は、キャリアコンサルタントとして、メンタルヘルスやモチベーション維持の継続サポートも承ります。
また、ご希望の企業様には、企業文化醸成のためのブランディングを行い、
翌年以降の採用活動へつなげるサービスもご用意いたしております。
中核は「高度外国人材の即戦力化＆定着支援のための７stepプロジェクト」
７つのステップの詳しい内容は こちら からお問い合わせください。
